工厂搬迁，老板为了不赔偿，让不能去的员工在

工厂搬迁不赔偿且强迫员工去小工厂消费违法。依据《劳动合同法》，工厂应协商或支付经济补偿金，强迫消费侵犯员工权益，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁应赔偿。处理方式：1.与工厂协商，要求合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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工厂搬迁不赔偿的常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与工厂协商补偿，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。