合同未到期被辞退怎么要求赔偿

合同未到期被辞退可要求经济补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞，单位应支付经济补偿；若违法解除，则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼等。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，包括合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如需进一步行动，可考虑诉讼。