纺织厂女工因怀孕离职，怎样追回未支付的工资

首先，纺织厂女工因怀孕离职可依法追回未支付的工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕而降低其工资。若公司降薪，女职工有权采取法律手段维权。不及时处理，可能导致女职工权益持续受损，影响生活质量和母婴健康。
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怀孕女工离职追薪，操作如下：首先与公司沟通解决；若无果，则向劳动监察大队投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁，要求支付欠薪及赔偿。
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针对怀孕女工被降薪或未支付工资的情况，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正，协商无果后应及时投诉或申请仲裁，以确保权益得到及时保护。