人事代理人员在事业单位，是否享有同工同酬待

人事代理人员在事业单位应享有同工同酬待遇，但具体需视工作业绩。《劳动法》等规定同工同酬为原则，但实际操作需考虑工作业绩。若未实现同工同酬，可能导致人员积极性下降，影响工作效率和团队稳定。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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享有同工同酬需视情况。具体操作：1.确认工作业绩与在职员工相当；2.与单位沟通，要求同工同酬；3.如遭拒绝，收集证据，如工资单、工作评价等；4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。