单位辞退70岁员工会给补偿吗

单位辞退70岁员工是否补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若员工严重违规，单位可解除合同且不补偿；若单位单方面解除，则需支付补偿金；违法解除则需支付双倍补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位辞退70岁员工处理方式：1.若员工违规，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除合同且不支付补偿金。2.若单位单方面解除，需按法律规定支付经济补偿金。3.若单位违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。操作时需确保符合法律程序，避免法律风险。
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单位辞退70岁员工处理方式多样。依据《劳动合同法》，可选择不补偿（员工违规）、支付补偿金（单方面解除）或支付双倍补偿（违法解除）。选择时需根据员工具体情况及解除原因决定。