关于员工在职生病，生活费该如何处理？

员工在职生病，生活费应按法律规定处理，保障权益。依据《劳动法》等，员工生病可申请病假，期间应发基本工资并缴纳社保，否则可能面临法律纠纷及赔偿。病重时公司还需体现人文关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在职生病，常见处理方式为申请病假、获物质补助。选择处理方式时，应根据病情轻重、公司规定及劳动合同条款，合理申请病假并了解补助政策，确保权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病生活费处理：1.轻微病情：凭医院证明申请短期病假，基本工资照发，社保正常缴纳。2.严重病情：长期病假，公司可安排看望慰问，并给予物质补助，基本工资及社保继续发放。3.特殊情况：如合同未到期且员工无过错，公司不得因病解除合同，需协商处理。